心智不成熟,才会纠结“好老板”和“坏老板”
作者: / 2019-08-09 / 浏览次数:

原来的标题是《说“”好人"老板害人的,骨子里藏着一个巨婴》,后来觉得这么说,有些苛刻,对于我自己,何尝不是从婴儿成长起来呢。

上周看到一篇文章《5年经历3次倒闭:年轻人,没事儿别找“好人”当老板》,类似的文章 ,以前也不少,而且多数时候可以10万+的姿势刷屏。

里面的一个例子:

毕业5年,经历了3次倒闭,有的是资金链断裂,有个是业务被砍,还有直接被竞争对手吞了,总之是一次接着一次失业。他自己总结了一下惨痛经历,得出一个教训:好老板,都很不靠谱。

他的几个前老板,各个人都很好,钱多,事儿少,性格还好,从来不跟员工发脾气,各种福利都属于业内翘楚,想请假就请假,不想加班就不加。

按照新同事的话说,这种工作堪称完美,唯独就是公司发展不太好。

想起曾经在网上看过的一句至理名言:干倒一家公司,只需要一个好老板。

如果遇到这位候选人过来面试,5年经历3次倒闭,我是会质疑他的选择能力,为啥你选的公司,都倒闭了,而且还说是老板太好,这是什么逻辑啊?这是什么眼光啊?这是什么样的运气啊?

有的人,遇到困境,总是说,公司不好,老板不行,大环境不好,经历一次倒闭,两次倒闭,还要继续经历倒闭,都不好好思考一下,倒闭过后,如何选择?

自己选的行业,自己选的公司,自己选择的老板,没人逼着你去入职,到新公司上班,那是两厢情愿的事情。

BLUES也是有过两次创业公司发展不下去,只好离开的案例,但我不会再去找类似的公司,我会思考,如何找一家能一起更好成长的公司,至少,这家公司在未来三年能活下去。

钱多,事少,离家近,确实是不少人的追求,无可厚非,这就是人性,如果你喜欢这样的生活,你就朝着这个目标找,如果企业喜欢这样的员工,想不加班就不加,想请假就请假,那也没什么,两情相悦就好。

但凡有追求的创业公司,遇到追求钱多事少离家近的人,一般敬而远之,双方需求不匹配啊。

文章观点:好人做不了好老板。

有个老板待人很好,工作环境宽松自由,不打卡,他喜欢员工,员工喜欢他,会给员工送礼物,给员工面子,项目在一年后挂掉。之后,员工对老板说:你是个好人,但不是个好的管理者。

这样的描写,看着像真的,但稍微有些职场经验的人,就会感觉,太不真实,尤其是最后那个场景,我没见过公司挂了,还有这样对老板说话的人,这话在恋爱情感上更有可能出现。如果真到公司挂了的时候,能说出这话的人,估计早就走了,不会跟着挂的……或者,早就把这话说出来了,不会等到公司挂的时候才说……要不然,这个老板和员工,都是在玩过家家,演戏呢。

老板对你好,公司不打卡,你就会偷懒么?非要用打卡来逼着你按时上班么?

被制度牵着走的员工,连上班都需要打卡的,多数是被动工作,当你认可公司的产品价值,认可目标,公司制度不会成为个人的束缚,是不需要什么规定时间去工作的,老板对你好,并不会让你失去奋斗的狼性,反而会更加努力。

引用一段好老板的描写:

某老板,思路敏捷清晰,做事务实高效,永远没有废话,永远雷厉风行,让人觉得是刻薄冷酷的资本家,会骂人,会逼人进步,带着团队高速运转,业绩喷薄增长!

哇塞,简直是神一般的老板啊!没有废话的老板,估计是你距离老板太远,他只跟你布置任务,没时间跟你废话。

真的,这也太不真实了,估计只有大学生和没有几年职场经验的人,会羡慕有这样的老板,这概率太小了,如果能遇到,那只能说运气太好了。如果对老板有如此期许,也是挺好的,把自己朝着这个方面努力,也行。

纠结自己遇到好老板,还是坏老板,其实是自己不自信,心智不成熟,才会这么在意自己遇到什么样的人,如果是心智成熟,能力足够,那么自己选择的行业,自己选择的公司,自己选择的老板,有什么好纠结的呢?

从初入职场,到心智成熟,需要有个过程,自己的能力水平和眼界,通常是周围十个人的平均水平,所以,必须找到比自己更优秀的团队。

团队也一样,要不断进步,就需要招聘到至少超过团队平均水平的人,并不断优胜劣汰。

在公司骂人,让我想起上周看的一篇文章:《罗永浩 锤下那个理想主义者》,里面有一段对老罗骂人的描述:

罗永浩暴怒时,他音量会飚到极高。马宁记得,身处有隔音墙的硬件区,三天两头还能听到关着门的会议室里老板高声骂人。他随手抓过东西就砸,摔过的东西包括门、自行车、杯子、键盘、矿泉水……

对于把他视为偶像的员工,在见证了他的发作后,会存在光环破碎的一刻。对于李洋来说,那一刻发生在罗永浩在走廊里大骂行政总监应超的时候。全楼层的人都能听到,那近乎一场公开羞辱,各种脏话,骂了近20分钟。应超一句话不说,静静地等他骂完。李洋感到非常难过。

事由仅仅是,到夏天了,洗手间的水龙头还在出热水,令他不舒服。

老罗会骂人,会逼人进步,然而这只是一种性格特征,跟把企业搞好,做个好老板,没啥因果关系。

比“好人”更糟糕的是,一个脾气暴躁、骂人、效率很高、带着团队一路狂奔,然而跑错方向的老板,团队疲惫不堪,最后还垮掉……同常在狂奔过程,大家情绪高昂,几乎无人质疑战略方向。

所以,在职场,不要想公司的老板是“好人”,还是“坏人”,如果一家公司选对了时代发展的赛道,有清晰的目标,足够的资源投入,有一群优秀的人一起成长奋斗,就不用去纠结老板骂不骂人,所以,那些说自己被“好人”老板耽误的人,其实是自己的眼光问题,自己的能力问题,自己的心态问题。

赶紧醒醒吧,自己的路,自己走,赶紧提升到自己有能力选择适合自己老板的水平,如果还在纠结好老板、坏老板,永远长不大。

这如同你还在纠结自己的原生家庭,是好家庭,还是坏家庭,这没啥意义,客观存在的家庭血缘关系,很难改变,那就改变你自己,自己有能力让家庭变得更好。

所以,心智成熟的人,通常也有较强的专业知识技能,身经百战而不断进化,心态乐观,情绪稳定,如此状态,就能从容的找到适合自己的老板,某一天,自己成为优秀的老板。

心智成熟,其实是不太会骂人的,稳定的情绪,有超强的影响力力,带着团队稳步前行。

好了,对于老板的好与坏,就写这么多。

最后说一下公众号文章的选择性阅读。

BLUES看文章,通常会想,作者如何能写出这篇东西,是个人的经历提炼总结,还是读书思考感悟,还是迎合大众为了写而写。

类似上面这种文章,比较容易挑动大众情绪,引发传播,BLUES的第一直觉是作者应该是比较专业的写手,于是看了一下这个公众号的历史文章,果然,多篇10万+,内容没细看,单看标题,就知道是训练有素的高流量文体写作方式。

截了几张图,这风格太符合流量大号的套路了,热点+明星+情绪煽动。我曾经也验证过这种写作套路,写过一篇10万+的文章。

记得很久以前,写过一个关于咪蒙的文章,不要去和咪蒙较真,为了流量而写的文字,没啥参考价值。

所以,也就可以理解这篇关于“”别找好人当老板”的观点,不过就是一次情绪的调动。

既然说了不要纠结好老板,坏老板,那如何选择一家公司呢?

后面再写,也欢迎大家聊聊自己如何找一家好公司,跟对一个好老板的经验。

凌晨两点,晚安,各位。

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公众号作者BLUES(兰军):致力于教育+互联网行业产品打造,梅沙科技创始人,原迅雷产品总监,腾讯、YY语音高级产品经理,公众号ID:bluemidou,写了600多篇原创文章,欢迎留言交流。

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