BOSS招聘推补贴计划,新CEO可获千元补贴
作者: / 2019-07-26 / 浏览次数:

  人力资源是企业决策者的第一工程,能否招募优秀的人才是公司发展的关键因素。近日,BOSS直聘发布“百万BOSS拾亿”计划,针对首次在平台上招募人才的企业一把手提供总价值10亿元的商业产品资源扶持。

  价值10亿商业产品补贴,百万新企业一把手受益

  据BOSS直聘方面介绍,“百万BOSS拾亿”计划主要针对平台新注册企业的第一决策人,包括CEO、Founder、总经理、总裁、创始人、董事长、法人等企业高管。符合条件的用户在注册后30天内通过职务认证可获得价值上千元的平台商业产品,可帮助用户在3天内精准触达400+的优质求职者,经求职者同意后,双方可以直接联系,极大地提升BOSS的招聘效率。

  整个“百万BOSS拾亿”计划中,BOSS直聘将提供总价值10亿的商业产品补贴。据透露,该计划有效期为两年,预计将有百万数量级的企业一把手受益。本次活动从企业决策层招聘者切入,是BOSS直聘全平台探索用户细分群体服务的一次重要升级。

  人才缺口提升求职者地位 管理层亲自招人成常态

  据BOSS招聘最新发布的《2019新招聘趋势洞察》显示,2019年上半年,在选择相似的工作机会时,愿意先与企业各级管理者而非HR主动发起沟通的求职者比例同比增长了9.4%。同时,2019年上半年,35岁以上的求职者变得更加主动,具有丰富工作经验的他们更希望直接和企业决策者直接沟通。

  同时,BOSS直聘观察发现,企业决策者亲自招聘核心岗位,能够极大提升岗位吸引力。该报告指出,总监级及以上级别管理者发布的岗位,其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升幅度为4.1倍。

  BOSS直聘CEO赵鹏曾在活动中分享,“我是70后,出生那年有2700万人出生,理论上讲现在70后在退出市场,而今年97年出生的人毕业,他们有2000万左右。假如我们那代人都退出市场,而这群年轻人进入劳动力市场,一进一退差700万人。这就带来一个重要的变化,中国几千万公司平均分不到一个新增求职者,求职者的地位提高了,不然哪来那么多的老板跟你聊,难道是这些老板突然之间立地成佛了吗?当然不是,只是他们招不到人,即使涨工资也抓不到人,那就只好去跟别人抢人。于是,越来越多CEO都赤膊上阵,这是BOSS直聘产生的最大背景。”

  “百万BOSS拾亿”计划的负责人表示,除了线上的商业产品补贴,未来还将探索线下的CEO峰会,打造企业决策者社群,输出高质量的招聘和管理相关知识,帮助企业决策者“招到人”并“留住人”。

  除“百万BOSS拾亿”计划外,BOSS直聘还在探索更多为企业决策者服务的方式。此前BOSS直聘曾推出“BOSS来啦”系列活动,帮助企业决策者建设个人雇主品牌。该活动吸引了企查查、青山资本、猿辅导、小咖秀、掌门一对一等多家企业CEO参与活动,更是有口红一哥李佳琦助阵其CEO进行招聘。未来,BOSS直聘还将为平台不同企业用户群体提供专享服务,助力企业人才招聘,促进招聘行业发展。

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